Wirksame Praxisanleitung beginnt nicht mit einer perfekten Methode, sondern mit einer klaren Lernabsicht und einem Gespräch, in dem Auszubildende denken, handeln und reflektieren können.

Sieben Prinzipien für die Praxis

1. Das Lernziel gemeinsam klären

Formulieren Sie, was nach der Anleitung beobachtbar besser gelingen soll. Fragen Sie auch nach dem persönlichen Lernbedarf.

2. Vorwissen aktivieren

Lassen Sie die lernende Person erklären, was sie bereits weiß und wie sie vorgehen würde.

3. Denken sichtbar machen

Fragen Sie nach Begründungen und Entscheidungskriterien, nicht nur nach richtigen Antworten.

4. Verantwortung dosiert übergeben

Unterstützung sollte Sicherheit geben, aber nicht jeden eigenen Lösungsweg vorwegnehmen.

5. Feedback konkret formulieren

Beschreiben Sie beobachtbares Verhalten, seine Wirkung und den nächsten Entwicklungsschritt.

6. Schwierige Punkte ansprechbar halten

Trennen Sie Person und Verhalten. Klarheit und Respekt gehören im Rückmeldegespräch zusammen.

7. Transfer vereinbaren

Schließen Sie mit einer konkreten Aufgabe oder Beobachtungsfrage für die nächste Praxissituation.

Praxisanleitung wird dann wirksam, wenn aus einer Handlung eine reflektierte Lernerfahrung entsteht.

Ein kleiner Praxistest

Wählen Sie für das nächste Anleitungsgespräch nur eines der sieben Prinzipien aus und beobachten Sie, wie es den Gesprächsverlauf verändert.

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